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Les rémunérations au sein de votre entreprise

Les rémunérations sont fixées par un cadre légal et/ou par des conventions collectives qui règlent par exemple le salaire, son paiement, de même que les mentions obligatoires qui doivent figurer sur le bulletin de paie.

Des dispositions fixent également les règles de mensualisation des salaires.

Le salaire plancher que vous pourrez verser à vos collaborateurs est régi par le « Salaire minimum de croissance » (SMIC), qui est réévalué régulièrement.

La rémunération est aussi liée au type de contrat choisi pour vos salariés. Quelque soit le contrat, vous devrez veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour certains profils de collaborateurs, des allègements de charges patronales existent. C'est le cas notamment pour les bas et moyens salaires afin de favoriser l’embauche des personnels de faible qualification.

En complément de la rémunération, l'épargne salariale est un dispositif qui peut présenter pour vous une façon intéressante d’associer vos collaborateurs.

Enfin, et si malheureusement les circonstances économiques doivent vous y contraindre, sachez que vos collaborateurs peuvent bénéficier, en ce qui concerne leurs salaires, d’une garantie en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.

Les fiches pratiques et les questions/réponses prolongeront votre information.